近一個時期以來，我們一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位也養(yǎng)成了只講成績不講問題的風氣。以前領(lǐng)導(dǎo)在年度和對具體工作進行總結(jié)時，除了肯定成績進行表揚以外，都針對存在的問題，實事求是地開展批評，雖然給大家?guī)韷毫?，但對轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和促進工作很有益處。批評與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，但是這種優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風都被人們淡忘了，一些領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成了好大喜功、報喜不報憂的不良作風，聽慣了表揚和奉承，聽不進批評。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至對開展批評、指出問題的同志進行打擊報復(fù)?，F(xiàn)在除了在雜文報刊和一些傳媒的言論欄目里能看到聽到比較尖銳的批評之外，在其它媒體和場合就很難聽到像樣的批評了。無論是何年何月，也不論客觀情況如何，都是形勢一片大好，不是小好等等，大有掩耳盜鈴之嫌，讓人聽了嗤之以鼻，一笑了之。再看看我們黨政機關(guān)和事業(yè)單位的工作報告及總結(jié)材料等，也都沾上了只講成績，不講問題或少講問題的陋習?，F(xiàn)在我們有不少領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層時，生怕人們不知道，都是警車鳴道，前呼后擁，他們聽不到真話，看不到實情，更了解不到廣大人民群眾的疾苦。毛澤東同志曾經(jīng)講過，批評與自我批評是黨的生命，如果沒有批評與自我批評，黨的生命就停止了。這些話講得是多么深刻呀，至今回想起來仍有現(xiàn)實意義。

      為了發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，切實提高工作效率，筆者建議，一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講問題，開展批評與我批評。一個時期以來，我們養(yǎng)成只講成績不講問題的原因是多方面的，但是領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭表率作用不好是一個很重要的原因。一些領(lǐng)導(dǎo)干部怕得罪人，怕丟失選票，只對上級負責，不對群眾負責，對下屬存在的問題熟視無睹，聽之任之，助長了講假話講大話和講空話的不良風氣。建議這些領(lǐng)導(dǎo)干部多向粟戎生將軍學(xué)習，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，敢于批評和善于批評，不但講成績，還要大膽地講問題和積極地解決問題，以此轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，推動工作。二是各級組織部門和紀檢機關(guān)要切實抓好黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會制度。當前，一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位的民主生活會質(zhì)量與共產(chǎn)黨員先進性教育活動時期相比，無論從質(zhì)量和數(shù)量上都有了很大的下降，一些黨員和黨的基層組織有松口氣的思想，把在共產(chǎn)黨員先進性教育活動中制定的規(guī)章制度束之高閣，仿佛又退回到了先進性教育活動以前的狀況。所以各級組織部門和紀檢機關(guān)要切實采取有效措施，確保共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制。三是各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位要結(jié)合年終總結(jié)大力開展講問題、查原因、訂對策的活動，當然，我們說的講問題不是為了講問題而講問題，更不是否定我們的工作成績，其目的是通過講問題和分析問題產(chǎn)生的原因，制定措施改進工作，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，不斷提高工作效率。

　　（作者單位：中共徐州市賈汪區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部）